Лис 26

Влада VS громада: успішний приклад проведення Публічних консультацій в Острозі

Досі сумніваєтеся в тому, що громадяни можуть впливати на рішення, які ухвалюються в громаді? Чи не вірите в те, що успішна взаємодія з владою щодо питань, які є важливими для громадян, можлива? Острог своїм прикладом демонструє, що громадяни можуть впливати й впливають на прийняття рішень, використовуючи такий простий та зручний інструмент участі, як Публічні консультації!

Спільно з Острозькою міською радою, Відділ проєктної та інвестиційної діяльності Острозької міської ради, в партнерстві з ВІ «Активна Громада» було проведено Публічну консультацію щодо подій в рамках статусу «Молодіжна столиця – 2022». 

 “Публічні консультації – це інструмент взаємодії влада-громада, це інструмент, завдяки якому влада звертається до громадян для отримання їхніх думок щодо питання, яке впливає на їхнє життя. Це діалог між владою та громадянами, який надає владі можливість почути та врахувати погляди громадян. Саме тому Публічні консультації – це важливо. Адже, коли виноситься питання на Публічну консультацію, це не лише просто питання для обговорення, це і можливість долучитися до прийняття рішення в громаді, висловити свою думку, позицію щодо питання, яке підіймається в Публічній консультації. Також Публічні консультації – це про комунікацію, це про те, що важливо обговорювати питання з громадою і говорити про те, чому питання виносяться на Публічну консультацію. І, звичайно, консультуватись з громадою”, – каже Наталія Головач, регіональна координаторка ВІ “Активна Громада” у м. Рівному.

ПК тривала впродовж двох тижнів: з 25 жовтня по 8 листопада 2021 року.

В мешканців Острозької громади цікавилися щодо того, на яку тему події молодь хотіла б ініціювати/організувати в Острозькій громаді у 2022 році, в рамках статусу «Молодіжна столиця – 2022»?

Свою думку з даного питання можна було висловити на ресурсі «Ваша думка» або надіславши свій варіант відповіді в SMS-повідомленнях. 

“Питання обрали таке, яке включить, зокрема, молодь. Адже, Острог виборов статус “Молодіжної столиці -2022”, тому і в Острозькій міській раді вирішили поцікавитись в молоді, які саме заходи будуть для них цікавими, пріоритетними. Бо, відповідно до плану заходів, їх планується чимало в Острозькій громаді в рамках “Молодіжної столиці”, – розповідає Наталія Головач.

В результаті, до Публічної консультації долучилися 325 громадян. 

Ольга Логвін, заступниця міського голови Острога, зазначає, що “Публічні консультації, особливо у такому зручному форматі, це незамінна річ в умовах сьогодення”. 

“Публічність, доступність і відкритість – для нас це основні принципи співпраці з громадою. Тому оперативно “порадитися” з мешканцями з тих чи інших питань часто буває вкрай необхідно. А ви для цього дали прекрасний інструмент. І зараз ми вже обдумуємо, як далі його використовувати. Можливо, це буде опитування про ефективність роботи старост, про місце і формат реалізації тих чи інших проєктів з благоустрою та інші”, – розповідає заступниця міського голови Острога.

За словами Ольги Стецюк, керівниці відділу проєктної та інвестиційної діяльності Острозької міської ради, “Публічні консультації для громади – це можливість почути голос мешканців, їх залученість до процесів ухвалення рішень та їхньої ініціативи щодо тих чи інших заходів та дій”.

“Першою публічною консультацією було питання щодо проєктів та заходів в рамках статусу “Острог. Молодіжна столиця-2022”. Чому це важливо? Тому що для нас важливо знати та розуміти, що саме хоче бачити молодь та, загалом, громада. Які події, фестивалі, навчання є цікавими саме для них. Щоб це не була вказівка чи план окремих відділів, а реальна потреба мешканців. Дякую пані Наталії (Наталії Головач, регіональній координаторці ВІ “Активна Громада” у м. Рівному, – прим. ред.), за те що завжди тримає курс на нашу громаду, а ми готові бути інноваційними та завжди готові брати на себе відповідальність щодо зміни векторів руху, якщо на це є запит”, – коментує результати ПК Ольга Стецюк. 

Важливою складовою проведення Публічної консультації є інформування та залучення громадян до голосування. 

“Поширення інформації було з різних сторін та у різних форматах. Ми, ВІ «Активна Громада» в місті Рівному, поширювали по групах в соціальній мережі Facebook, також – серед студентів Національного університету «Острозька академія», адже вони також зможуть у 2022 році брати участь в заходах “Молодіжної столиці”. Дуже активно включилась Острозька міська рада, різні відділи: вони поширювали інформацію, залучали людей, як за допомогою соцмереж, так і особисто. Тому маємо такий результат – 325 учасників публічної консультації. Для першої Публічної консультації в Рівненській області за допомогою інструменту «Ваша думка», як на мене, – це дуже хороший результат”, – ділиться досвідом Наталія Головач. 

Ольга Логвін додає, що “форми залучення людей – це офіційний сайт та сторінки в соцмережах, максимальне поширення в усіх місцевих групах соціальних мереж, особисте спілкування, донесення інформації через інші ЗМІ”.

Які варіанти виявились лідерами публічної консультації??

Найбільшу кількість голосів отримав варіант “Події з категорії “Культура” (концерти, фестивалі тощо) – 132 голоси (відповідно, 40,6% від загальної кількості).

На другому місці – “Події з категорії “Підприємництво” (бізнес інкубатор, ярмарки професій тощо) – 79 голосів (відповідно, 24,3% від загальної кількості).

На третьому місці – “Події з категорії “Спорт” (змагання з різних видів спорту) – 56 голосів (відповідно, 17,2% від загальної кількості). 

На четвертому місці – “Події з категорії “Саморозвиток” (стажування в міськраді, на підприємствах) – 37 голосів (відповідно, 11,4% від загальної кількості) та 21 голос за “Події в категорії “Екологія” (лекції, майстер-класи) (що складає 6,5% відповідно).

“Насправді, Острозька міська рада відкрита до проведення Публічних консультацій. В них є багато ідей і бажання включати громаду, залучати їх та цікавитися їхньою думкою та позицією щодо різних питань. На всіх етапах – від самого початку і до оголошення результатів – Публічна консультація погоджувалась з Острозькою владою, затверджувались питання, варіанти відповідей. Адже, в цьому випадку ми надаємо інструмент, який є зручним, доступним та зрозумілим для використання, тому і важливо обговорювати як питання які плануються виносити, адже консультується влада з громадою”, – розповідає Наталія Головач. 

Які ж подальші дії після завершення ПК? Як будуть імплементовані результати й протягом якого часу?

“Щодо подальших дій – це можливість для Острозької міської ради побачити пріоритетність заходів, які є важливими для молоді в громаді. Кожен тип заходів, однозначно, запланований і буде проводитися в Острозькій громаді в рамках “Молодіжної столиці – 2022”. Публічна консультація дала можливість поглянути на те, який пріоритет саме в мешканців громади”, – відповідає на питання Наталія Головач. 

Зазначимо, нині триває друга Публічна консультація в Острозькій громаді

У мешканців громади цікавляться їхньою думкою щодо заборони продажу алкоголю у нічний час (з 22:00 до 8:00) в Острозькій міській територіальній громаді. 

Взяти участь у ПК можна до 5 грудня включно за посиланням або відправивши СМС на номер 093-177-00-35, з текстом «2341 відповідь» (замість слова відповідь потрібно вказати номер варіанту відповіді). Вартість СМС – згідно із тарифом вашого оператора.

Долучайтеся! 

Довідка. ПК проводяться за підтримки Національного Демократичного Інституту (NDI).

Примітка. Місія «Активної Громади»: досягнути добробуту через демократичний розвиток громад України. Мета на 2025 рік: активізувати та залучити щонайменше 1% громадян до участі у прийнятті рішень та просуванні реформ в Україні на системній основі для добробуту в громадах України. Ініціатива створена в межах діяльності Інституту «Республіка». Ми працюємо задля підвищення свідомої активності громадян.

Авторки матеріалу: Тетяна Кавуненко, керівниця пресслужби Інституту “Республіка” та ВІ “Активна Громада” та Наталія Головач, регіональна координаторка ВІ “Активна Громада у м. Рівному.

Лис 26

National Project Officer (SME Boost)

Classification: NOA

Type of Appointment:  Special Short Term (9 months) with the possibility of extension

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. 

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.  

Context:  

Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) in Ukraine and direct supervision of the National Officer (Migration and Development), the successful candidate will contribute to implementation of IOM Ukraine economic recovery activities targeting Micro-, Small-, and Medium-Enterprises (MSMEs).

IOM Ukraine implements 30-months SME Boost project funded by KfW. The project aims to contribute to economic recovery and growth in Ukraine during and in eventual aftermath of the COVID-19 pandemic through targeted support to MSMEs and migrants to alleviate poverty, mitigate unemployment and retain jobs. It will do so by creating a funding mechanism and online platform to provide consultations and support to entrepreneurs worst affected by COVID-19. The project will work with a diverse group of beneficiaries and offer Stimulus Packages tailored to the needs of affected businesses to adapt and recover from COVID-19 impact.

Core Functions / Responsibilities:  

  1. Support the National Officer (Migration and Development) in the overall planning, implementation, day-to-day management and monitoring of the project activities.
  2. Contribute to preparation and review of project reports to the donor and other stakeholders as required, draft regular project updates, identify and synthesize project’s good practices and lessons learnt, compile response to project-related queries, and develop other written outputs on project activities and results as may be required. 
  3. Support the development of relations with all relevant stakeholders, including Governmental, non-governmental, business entities and academia through outreach and network-building, regular communication, meetings, and participation in various coordination fora as required. 
  4. Identify synergies and opportunities, assist in building linkages with similar interventions, and provide substantive input to project presentation to external stakeholders. 
  5. Contribute to the project’s visibility amplification of project results by preparing project’s visibility materials, drafting texts for social media as well as supporting other outreach initiatives.
  6. Manage conceptualization, establishment and running of the online project platform and the project-related funding mechanism.
  7. Proactively provide inputs, identify challenges and issues, recommend improvements and track follow-up actions in the planning and delivery of programme activities.
  8. Track relevant national and local developments pertaining to MSMEs sector, analyse, summarize and present findings.
  9. Undertake and lead the field visits as necessary. 
  10. Contribute to development of Migration and Development portfolio of IOM Ukraine, by participation in relevant meetings and events, supporting project conceptualization and developing, liaising with state and non-governmental counterparts as required.    
  11. Perform such other duties as may be assigned. 

Required Qualifications and Experience

Education

• Master’s degree or higher in Economics, Public Administration, Management, Development Studies, or a related field from an accredited academic institution with no professional experience

OR

  • Bachelors degree or equivalent from an accredited academic institution in the above fields with two years of relevant professional experience.

Experience 

  • Experience in project conceptualization, development and management, project and budget monitoring, and reporting;
  • Experience in economic empowerment, livelihoods and community development project implementation;
  • Relevant experience and knowledge in results-based management.
  • In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; 
  • Excellent communication, presentation and networking skills;
  • Strong team player, experience in supervising the teams, mentoring and coaching new staff is an advantage;
  • Strong report writing skills.

Languages 

Fluency in English and Ukrainian is required.  

Required Competencies 

The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: 

Values 

• Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
• Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and commited manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Resource Mobilization: Establishes realistic resource requirements to meet IOM needs. 

Core Competencies 

• Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
• Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. 

Managerial Competencies 

• Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential.
• Empowering others and building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. 

Other

Any offer made to the candidate in relation to this special vacancy notice is subject to funding confirmation. 

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances. 

A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.

This vacancy is open to internal and external candidates. 

How to apply:

Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form (https://iom.org.ua/sites/default/files/personal_history_form_2016.xls) to iomkiev@iom.int by 9 December 2021 at the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message. 

Only shortlisted candidates will be contacted. 

Лис 26

Project Assistant (SME Boost)

Classification: General Service Staff, Grade G4

Type of Appointment:  Special Short Term (9 months) with the possibility of extension

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.

Context: 

Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) in Ukraine and direct supervision of the National Officer (Migration and Development), the successful candidate will assist implementation of IOM Ukraine economic recovery activities targeting Micro-, Small-, and Medium-Enterprises (MSMEs).

IOM Ukraine implements 30-months SME Boost project funded by KfW. The project aims to contribute to economic recovery and growth in Ukraine during and in eventual aftermath of the COVID-19 pandemic through targeted support to MSMEs and migrants to alleviate poverty, mitigate unemployment and retain jobs. It will do so by creating a funding mechanism and online platform to provide consultations and support to entrepreneurs worst affected by COVID-19. The project will work with a diverse group of beneficiaries and offer Stimulus Packages tailored to the needs of affected businesses to adapt and recover from COVID-19 impact.

Core Functions / Responsibilities: 

  1. Assist in the overall efforts for implementation of the SME Boost Project.
  2. Collect and maintain database related to the Housing Project as well as prepare reports based on such information. 
  3. Assist in logistical preparation, organization and facilitation of the SME Boost-related events (working groups, steering committee and other stakeholders’ meetings, discussions, presentations, visits etc.) and taking notes at such events as required. 
  4. Maintain communication with (potential) beneficiaries and representatives of the implementing partners and service providers as assigned. 
  5. Draft official and unofficial correspondence in English and Ukrainian (Russian if necessary). 
  6. Provide informal interpretation and written translation (English/Ukrainian, English/Russian and vice versa) as necessary. 
  7. Provide administrative and logistics support required for the successful implementation of project activities and project reporting. 
  8. Draft required administrative documents for the activities under the SME Boost project. 
  9. Provide support as necessary for project monitoring and evaluation.
  10. Undertake duty travel within Ukraine as required.
  11. Contribute to development of Migration and Development portfolio of IOM Ukraine, by providing administrative and logistics support as required.    
  12. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience

Education

•   High school degree or equivalent with at least four years of relevant work experience 

OR

  • Bachelor`s Degree or higher preferably in public administration, political science, economics, law, international relation) from an accredited academic institution with at least two years of relevant work experience. 

Experience 

  • Experience in organizing workshops, meetings and other events.
  • Understanding and ability to clearly communicate about key areas in labour migration and economic development, knowledge of the context in Ukraine. 
  • Experience in working with MSMEs, Ukrainian government and civil society is an asset. 
  • Previous experience with administrative, budgeting, and/or procurement tasks is an asset. 
  • Good knowledge of the labour migration related subject areas dealt with by the Organization; 
  • Excellent planning, organization and coordination skills;
  • Proven drafting, writing, and reporting skills, confident user of the Microsoft Office Suite.

Languages

Fluency in English and Ukrainian is required. 

Required Competencies

The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:

Values 

  • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
  • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Core Competencies 

  • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
  • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Other

Any offer made to the candidate in relation to this special vacancy notice is subject to funding confirmation. 

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances. 

A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.

This vacancy is open to internal and external candidates. 

How to apply:

Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form (https://iom.org.ua/sites/default/files/personal_history_form_2016.xls) to iomkiev@iom.int by 9 December 2021 at the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message. 

Only shortlisted candidates will be contacted. 

Лис 26

Тендер на закупівлю будівлі візит-центру зі зрубу з монтажем для Ніжинської ТГ

Організація Global Communities, виконавець Програми МТД DOBRE, запрошує вас надати цінову пропозицію на закупівлю будівлі візит-центру зі зрубу з монтажем для Ніжинської ТГ, Чернігівської області, відповідно до специфікації RFQ#526.

Деталі тендеру та форми для заповнення знаходяться у доданих файлах.

RFQ 526

RFQ 526 UKR_En_Attachment C_UAH

Annex_Схема 3.1

Пропозиції повинні бути вчасно надіслані у межах граничної дати подання пропозицій із заповненими додатками на бланку компанії, підписані уповноваженою особою та включати контактні деталі Подавача.

Пропозиції просимо надсилати до 14:00 за місцевим часом 07 грудня 2021 року на адресу dobreprocurement@globalcommunities.org та обов’язково вказувати номер тендеру RFQ#526 та назву вашої організації.

Всі запити та уточнення надсилаються у письмовій формі за наведеними вище адресами не пізніше 12:00 03 грудня 2021 року. Будь-яка інформація, що надається одному Подавачу стосовно цього Запиту, буде загально доступна всім Подавачам в формі Додатку до цього Запиту. 

Просимо утримуватися від персональних візитів та телефонних дзвінків. Всі запитання та запити за цим тендером просимо адресувати виключно Global Communities.

Лис 26

Як враховувати культурну та соціальну різноманітність в освітній діяльності: поради для організаторських та тренерських команд

Робоча група Мережі EENCE «Громадянська освіта в роботі з групами, що зіштовхуються із дискримінацією» запрошує взяти участь в онлайн зустрічі «Як враховувати культурну та соціальну різноманітність в освітній діяльності: поради для організаторських та тренерських команд». Зустріч відбудеться 27 листопада об 11.00 год. (GMT+2; по Києву, Вільнюсу, Кишиніву – 11.00, по Мінську – 12.00, по Баку, Єревану – 13.00). Тривалість – 90 хв. Робоча мова – російська. Зустріч відбудеться на платформі Zoom. До участі запрошуються усі зацікавлені, а особливо ті, хто працює у сфері громадянської освіти.

Під час зустрічі будуть обговорені такі питання:

  • які кроки зробити організації, якщо вона хоче працювати з різними групами людей, що зіштовхуються із дискримінацією?
  • що варто враховувати логістам та організаторам, знаючи що люди на заході можуть і представлятимуть різні культурні та соціальні групи?
  • як тренерським та тренерським командам створити безпечний та інклюзивний навчальний простір?

Спікер – Назарій Боярський, член Правління ГО «Вектор прав людини» та ГО «Центр громадянських свобод», член групи тренерів Молодіжного департаменту Ради Європи. Експерт Коаліції щодо запобігання та протидії дискримінації (Україна).

Модераторка зустрічі – Ольга Мельник, членкиня правління Східноєвропейської Асоціації громадянської освіти (Білорусь).

Для участі у зустрічі потрібно зареєструватися за посиланням. Після реєстрації ви отримаєте електронного листа з підтвердженням, що містить інформацію про вхід на платформу.

Фейсбук подія зустрічі тут.

Онлайн зустріч організується громадською організацією «Вектор прав людини» (Україна) в межах проєкту «Заохочуючи різноманітність», який реалізується робочою групою Мережі EENCE «Громадянська освіта в роботі з групами, що зіштовхуються із дискримінацією» за підтримки Федерального агентства з громадянської освіти (Bundeszentrale für politische Bild / bpb) за рахунок коштів Федерального міністерства закордонних справ Німеччини.

Лис 26

Вебінар «Освіта за кордоном: реалії та практичні кейси»

Вже 1 грудня експерти з освіти та фінансів розберуть всі питання, які турбують батьків та майбутніх студентів. Також власним практичним досвідом навчання за кордоном поділиться випускниця американського університету. Тож запрошуємо на безкоштовний вебінар від Всеукраїнської освітньої ініціативи Code Club Україна і компанії TAS Life.

Дата: 1.12.2021
Час: 18:30
Формат: онлайн

Щороку все більше українців виїжджають для навчання у Європу, США, Канаду чи навіть Латинську Америку. Їдуть за якісною, престижною освітою, адаптованою до вимог сучасного ринку праці:

  • переваги навчання в мовному середовищі, яке сприяє адаптації до подальшого працевлаштування за кордоном.
  • очікування сучасних умов навчання, кращих оснащення й технічних можливостей.
  • можливість подорожувати, побачити світ.
  • орієнтація на потреби реального ринку.

Чи справджуються ці очікування, і якщо так – як реалізувати мрію про вступ до іноземного вишу?

Як обрати країну та виш? Які існують програми для українських студентів, які планують навчатися за кордоном?

Скільки це коштує та де брати гроші? Як правильно організувати весь процес: оформлення документів, вступ, переїзд?

Розберемося у всіх цих питаннях разом з експертами та практиками:

  • Олеся Шахраюк, Project Manager та Academic Adviser освітньої агенції EduSteps
  • Марина Нарожняк, маркетинг директор компанії Miratech
  • Роман Бабич, керівник з розвитку проєктів Партнерської мережі, TAS Life
  • Наталія Стихальська, керівниця Управління маркетингу, TAS Life

Участь безкоштовна за попередньою реєстрацією тут.

Лис 26

Українські громади вчаться фасилітувати діалоги з реінтеграції та соціальної згуртованості

У вересні цього року 5 українських громад стали учасниками проєкту, метою якого є підготовка  професійних фасилітаторів групового діалогу, які здатні будуть вирішувати конфлікти у своїх громадах та працюватимуть з темами реінтеграції, соціальної згуртованості та розбудови “позитивного миру”. З-поміж усіх зацікавлених до участі у навчанні було обрано представників Луцької,  Івано-Франківської, Ужгородської, Павлоградської та Черкаської міських територіальних громад.

Зараз триває активна фаза проєкту. У жовтні представники громад-учасниць вже побували на першому виїзному п’ятиденному тренінгу “Базові навички фасилітації діалогів з реінтеграції та соціальної згуртованості”, після чого розпочали роботу у своїх громадах. А у листопаді всі учасники знову зібралися на другий тренінг, щоб поглибити свої знання та навички фасилітації діалогів з реінтеграції та соціальної згуртованості.

Впродовж усіх етапів навчання та практики на місцях з учасниками працює команда досвідчених експертів ГО “Інститут миру і порозуміння” з фасилітації діалогів та миробудування: Альона Горова – сертифікована медіаторка, тренерка і фасилітаторка з міжнародним досвідом, експертка з організаційного розвитку; Максим Єлігулашвілі – фасилітатор діалогів і дослідник; Альона Копіна – медіаторка, фасилітаторка діалогів, керівниця проєктів Лабораторії мирних рішень (Харків); Тетяна Калениченко – фасилітаторка діалогів, координаторка ініціативи «Діалог у Дії»; Світлана Крот – фасилітаторка діалогів, тренерка, керівниця  ГО «Центр соціальних ініціатив та партнерства», ГО «Країна вільних людей» та керівниця напрямку «Діалог та інтеграція» міжнародної  платформи CivilM +; Олександр Мітьков – медіатор, фасилітатор діалогів, тренер з відновних практик, експерт ГО ІМіП.

За словами експертів, окрім практичних навичок та інструментів ведення групового діалогу та роботи з конфліктом, для ефективної роботи фасилітатора дуже важливим є правильне розуміння понять, які є базовими для роботи з діалогами такої тематики:

  • Конфлікт – це зіткнення інтересів сторін навколо обмеженого ресурсу, ситуація, коли вони суперечать один одному (інтереси) або видаються такими, що суперечать. Конфлікт – це сприйняття несумісності інтересів.​
  • Діалог (Фасилітований діалог) – це спеціально підготовлений груповий процес, який відбувається за допомогою ведучого – фасилітатора – та має на меті трансформацію і вирішення конфліктів, покращення розуміння/стосунків між учасниками, а також може бути спрямований на прийняття рішень щодо спільних дій або вирішення конфлікту у спосіб, що передбачає рівну можливість учасників зустрічі висловлювати власні думки.
  • Реінтеграція - процес створення умов наближення і потенційного досягнення сталого позитивного миру в різних регіонах країни, що перебуває в умовах збройного конфлікту і прагне його завершення. Важливий локальний вимір реінтеграції, адже національна стратегія і політики з реінтеграції і миробудування втілюються на рівні громад. Громади може спіткати поляризація, радикалізація, мілітаризація та парамілітаризація, зростання недовіри всередині спільноти, більш раптові прояви агресії (в т.ч. збройної), зниження спроможності досягнення згоди в критичних для громади питаннях, зниження спроможності до досягнення згоди та інші наслідки збройного конфлікту. В ході втілення зусиль з реінтеграції на місцевому рівні варто звертати увагу на виклики та практичну адаптацію загальних положень до локального контексту. 
  • Позитивний мир - це відносини, інституції та суспільні структури, які створюють мир. Концепція позитивного миру передбачає встановлення стійкого миру шляхом відновлення і реконструкції суспільства та порушених соціальних зв’язків та подоланні структурного насилля, суспільної нерівності та інших причин збройних конфліктів. Це поняття використовують на противагу “негативному миру”, який передбачає мир як припинення прямого насилля та встановлення режиму припинення вогню (Galtung, Johan, and Dietrich Fischer. 2013. “Positive and Negative Peace.” In Johan Galtung: Pioneer of Peace Research, edited by Johan Galtung and Dietrich Fischer, 173–78. SpringerBriefs on Pioneers in Science and Practice. Berlin, Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642- 32481-9_17.; Positive Peace Report 2020, ANALYSING THE FACTORS THAT SUSTAIN PEACE, https://www.economicsandpeace.org/wp-content/uploads/2021/04/PPR-2020web.pdf)
  • Соціальна згуртованість – якість відносин між окремими особами та групами у суспільстві (горизонтальний аспект), а також між людьми та інституціями, які їх обслуговують (вертикальний аспект). Також згуртованість визначають як зв’язки та взаємодії, які стимулюють осіб залишатися приналежними до групи, спільноти. Соціальна згуртованість проявляється через членство, зв’язки та ставлення. Наприклад, індикаторами згуртованості може бути поява членства у спільнотах, залучення в організації, приналежність особи до певної ідентичності, міжособистісні зв’язки, структури суспільних мереж та ін. (Friedkin N. E. , Vol. 30:409-425 (Volume publication date 11 August 2004)

Цим проєктом ІМіП прагне допомогти громадам розібратися в тому, як на місцевому рівні вирішувати конфлікти, що можуть бути спровоковані реінтеграційними процесами. На сьогодні складно визначити напевне, як, коли і чи розпочнеться реінтеграція непідконтрольних територій. Проте вже зараз, в час, коли збройний конфлікт ще не завершений, ми можемо почати працювати над згуртованістю громад, пропрацюванням конфліктогенних тем та знаходженням об’єднуючих наративів. Саме для цього ми навчаємо локальних фасилітаторів проводити керовані групові процеси, що дозволяють вирішити конфлікт і обговорити поляризуючі теми на рівні громади”, – розповіла Ольга Корабльова, експертка з миробудування, керівниця проєкту “Діалог заради реінтеграції та зміцнення соціальної згуртованості».

Експертка уточнила, що зараз робота зосереджена в громадах Центральної та Східної України. “Хоча вони знаходяться не близько до лінії розмежування, але стикаються з наслідками збройного конфлікту і будуть брати на себе виклики, що нестиме з собою процес майбутньої реінтеграції. Наразі, до початку широкомасштабних очолюваних державою процесів миробудування, важливо зрозуміти, які проблеми і конфлікти можуть виникати в громаді і як в майбутньому ми можемо мінімізувати ризики”, – підсумувала Ольга Корабльова. 

Впродовж наступних трьох місяців після завершення навчання робочі групи працюватимуть у п’яти громадах над проведенням діалогів з конфліктогенних тем за підтримки експертів ГО ІМіП.

Проєкт “Діалог заради реінтеграції та зміцнення соціальної згуртованості” реалізується ГО “Інститут миру і порозуміння” за підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID). 

Лис 26

Фінансування для молодіжних організацій

Ви – молодіжна група чи організація та готові разом будувати більш інклюзивний пост-пандемічний світ? Тоді ця унікальна можливість саме для вас, але поспішіть – залишилось 4 дні!

Global Fund for Children в межах Spark Fund готовий надати фінансування на інституційний розвиток молодіжним організаціям у розмірі $20,000-30,000.

Регіональна молодіжна група розробила цей конкурс і саме вона буде приймати рішення щодо переможців конкурсу.

Подавайте заявку на https://spark.globalfundforchildren.org.

Лис 26

Карітас долучається до проекту ЕРАМ Україна та МОН задля технічного оснащення шкіл

23 листопада 2021 року Міністерство освіти і науки України та ІТ-компанія ЕРАМ Україна підписали меморандум про співпрацю у сфері розвитку освітніх технологій, який передбачає обмін інформацією, підвищення якості освіти завдяки використанню цифрових рішень, а також участь у заходах, присвячених реформі освіти та науки.

«Щодня ми працюємо над тим, аби освітнє середовище було сучасним і цифровим. Сьогодні важко уявити реалізацію багатьох процесів і завдань без сучасного гаджета, освіта тут не є винятком. Ми вже почали забезпечувати педагогічних працівників шкіл ноутбуками в межах проекту «Ноутбук кожному вчителю». Проте ми не зупиняємося на цих можливостях і постійно шукаємо партнерів, соціально відповідальний бізнес, який зможе долучитися до допомоги школам і освіті. Ми вдячні компанії ЕРАМ Україна за готовність підтримувати цифрову трансформацію освіти», – зазначив заступник Міністра з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Артур Селецький.

На початку року Державна служба якості освіти провела онлайн-анкетування щодо організації дистанційного навчання у школах в 2020/2021 навчальному році:

  • 22% респондентів відзначили низьку якість інтернет-зв’язку як перешкоду освітньому процесу;
  • 8,8% батьків зазначили, що в них відсутній комп’ютер;
  • 53% опитаних вчителів повідомили про проблеми технічного характеру.

«Підтримка молоді та розвиток освіти є одним з ключових напрямів сталого розвитку. Щороку EPAM інвестує в розвиток освіти, підтримує партнерські проекти та створює свої. Відповідаючи на виклики часу, швидкий перехід в дистанційне навчання, ми маємо допомогти освітній системі України бути сучасною, зокрема у використанні цифрових інструментів і рішень. А також переконатися в доступності цих інструментів для всіх учасників освітнього процесу», – повідомив виконавчий директор ЕРАМ Україна Сергій Рожок.

Проектом підтримки EPAM стане допомога з технічним оснащенням шкіл в областях, де є представництва компанії. Перша партія спрямовується на потреби шкіл Хмельницької області, до кінця року сільським школам буде передано до 100 одиниць комп’ютерної техніки. Карітас України виступить партнером із передачі техніки.

Передача комп’ютерної техніки середнім начальним закладам буде здійснюватись через місцеві організації мережі Карітасу в Україні.

Лис 26

Конкурсний відбір для виробництва статуетки (нагороди) “Award For Partnership To End TB”

Технічне завдання
для виробництва статуетки (нагороди) “Award For Partnership To End TB”

Про Європейську коаліцію боротьби з туберкульозом (ЄКТБ)
ЄКТБ, заснована у 2009 році, є регіональною мережею із захисту інтересів організацій громадянського суспільства та окремих осіб з усього європейського регіону Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), включаючи Західну та Східну Європу, Кавказ та Центральну Азію. Мережа націлена на посилення ролі громадянського суспільства в регіональних заходах боротьби з туберкульозом та забезпечення політичних та фінансових зобов’язань щодо викорінення туберкульозу. Наразі ЄКТБ налічує понад 200 членів із понад 30 країн регіону. У 2017 році ЄКТБ була зареєстрована як юридична особа в Нідерландах для активізації своєї регіональної та національної адвокації, нарощування потенціалу та підтримки ініціатив з адвокації проти ТБ, очолюваних країнами. Секретаріат ЄКТБ знаходиться у Києві та відповідає за координацію, комунікацію, адміністрування, програмне та стратегічне управління мережею.

Загальна інформація

У рамках реалізації поточного проекту TB-REP 2.0 було вирішено заснувати нагороду Award For Partnership To End TB для зміцнення важливої ​​співпраці між організаціями громадянського суспільства та особами, які приймають рішення.

Концепція та обсяг робіт:
Під керівництвом команди ЄКТБ планується, що індивідуальний підприємець/компанія виконуватиме такі обов’язки та завдання:
• розробити макет та виготовити нагороди для людей, які приймають рішення (чиновників високого рангу), які будуть вручені за партнерство у сфері подолання ТБ та уособлюють об’єднання спільних зусиль. Важливо, щоб нагороди виглядали презентабельно та в їхньому виробництві використовувалися якісні та презентабельні матеріали (скло, дерево, метал та ін.). У цьому необхідно, щоб виріб було дуже важким, т.к. передбачається його доставка до країн регіону. За основу концепції можна взяти візуалізацію пазла. І бажано відобразити в ній та/або адаптувати під візуалізацію з кубиками, зображену на обкладинці видання ЄКТБ та партнерів «Стандартизований пакет послуг» https://www.tbcoalition.eu/wp-content/uploads/2021/10/RUS_Standardized-package-of-community-based-supportive-services-to-improve-TB-outcomes.pdf

Розмір статуетки (нагороди): висота трохи більше 20-21 див.

Тираж: 38 екземплярів.

Строки виготовлення: до 20 грудня 2021 року виготовлені вироби мають бути доставлені до Києва (України).

Деталі цього завдання:

• Очікується, що роботу розпочнеться після підписання конкретної угоди з індивідуальним підприємцем/компанією.
• Термін дії угоди – з моменту підписання та до 31 грудня 2021 р.
• Винагорода виплачуватиметься у доларах США, тому індивідуальний підприємець/компанія повинна мати банківський рахунок у доларах США.
• Індивідуальний підприємець/компанія несе повну відповідальність за визначення своїх податкових зобов’язань та за сплату будь-яких податків та/або мит відповідно до місцевого чи іншого чинного законодавства.

Кваліфікаційні вимоги:

Індивідуальний підприємець/компанія повинна мати понад 2 роки досвіду у виробництві сувенірної продукції. Кваліфікація включає:
• Досвід створення візуально привабливих та креативних варіантів сувенірної продукції, підтверджений наданим портфоліо робіт.
• Забезпечення точних термінів виконання робіт.
• Досвід роботи за умов багатозадачності.
• Використання якісних матеріалів для виготовлення виробу.